Наемные работники в италии как назывались
НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
Смотреть что такое «НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ» в других словарях:
НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ — – лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме (т. е … Словарь терминов по социальной статистике
НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ — – лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме (т. е … Социальная статистика. Словарь
ИП и наемные работники — история изменений — (недавние | старейшие) Просмотреть (более новых 50 | более старых 50) (20 | 50 | 100 | 250 | 500)(недавние | старейшие) Просмотреть (более новых 50 | более старых 50) (20 | 50 | … Бухгалтерская энциклопедия
ИП и наемные работники — В связи со вступлением с 6 октября 2006 г. поправок в ТК, взаимоотношения ИП с работниками претерпели некоторые изменения. Так, раньше ИП обязаны были регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления и не имели права делать… … Бухгалтерская энциклопедия
Работники Высвобожденные — наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, организации, а также в связи с изменениями в организации производства и труда, если они повлекли сокращение численности или штата … Словарь бизнес-терминов
работники высвобожденные — Наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор ( уволены ) по инициативе работодателя (или администрации предприятия) в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), реорганизацией предприятия, а также в связи с… … Справочник технического переводчика
РАБОТНИКИ, ВЫСВОБОЖДЕННЫЕ — наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор ( уволены ) по инициативе работодателя (или администрации предприятия) в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), реорганизацией предприятия, а также в связи с… … Большой бухгалтерский словарь
РАБОТНИКИ, ВЫСВОБОЖДЕННЫЕ — наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор ( уволены ) по инициативе работодателя (или администрации предприятия) в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), реорганизацией предприятия, а также в связи с… … Большой экономический словарь
РАБОТНИКИ ВЫСВОБОЖДЕННЫЕ — наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, организации, а также в связи с изменениями в организации производства и труда, если они повлекли сокращение численности или штата … Энциклопедия трудового права
РАБОТНИКИ, НАЕМНЫЕ — см. РАБОТАЮЩИЕ ПО НАЙМУ … Большой экономический словарь
Наемные работники в италии как назывались
Трудовая деятельность подчиненного характера
Наёмный работник — это человек, нанятый для выполнения определенных функций, задач, работ в какой-либо компании, на предприятии и т.д. Между работником и работодателем заключается письменный трудовой контракт, где прописываются все условия работы: перечисляются обязанности, которые возлагаются на работника, исходя из уровня его квалификации, указывается дата начала работы, с возможным испытательным сроком, который не может превышать 6 месяцев, размер и сроки выплаты заработной платы, размеры социальных отчислений, условия оплаты в выходные и праздничные дни, оплата за сверхурочные часы, 13-я зарплата, порядок предоставления ежегодного отпуска, также оговариваются условия проживания и многое другое. В Италии, в отличие от России, права работников очень хорошо защищены Законом.
ВАЖНО. Предварительный контракт на работу оформляется до Вашего приезда в Италию, а не после. Перед приездом Вы должны знать все условия дальнейшей работы. Трудовой контракт может быть заключен на определенный срок (a tempo determinato) или на неопределенный срок (a tempo indeterminato). Расторжение договора происходит так же в письменном виде.
Работодателю в Италии для того чтобы принять Вас на работу сначала нужно получить разрешение на работу
(Nulla Osta al lavoro subordinato).
Для иностранных работников существуют определенные квоты, устанавливаемые Государством. Количество рабочих мест и востребованных в Италии специальностей регулируется ежегодно «Декретом о въездных потоках» (Decreto flussi immigratori), который выходит обычно в конце года.
Весь процесс получения разрешения и оформления рабочей визы занимает в среднем от 3-х до 6-ти месяцев.
Запрос вместе с необходимыми заявлениями и проектом Контракта подаются работодателем в Единое Иммиграционное Отделение (Sportello Unico per l’Immigrazione) при Префектуре провинции по месту нахождения компании работодателя в электронном виде. От куда они автоматически будут переданы в полицейское управление (Questura), где выясняется наличие/отсутствие причин по которым будущий работник получит или не получит разрешение. Также документы передаются в Департамент Труда для выяснения платежеспособности работодателя (его доход должен быть как минимум вдвое выше суммы годовой заработной платы работника с учетом всех налогов) и соответствия условий контракта требованиям Закона. К запросу обязательно прилагается справка, подтверждающая предоставление жилья будущему работнику. Жилье должно быть пригодно для проживания и соответствовать всем нормам. Работодатель обязан подписать соглашение, согласно которому он обязуется оплатить поездку работника к себе на Родину в случае его выдворения из страны.
Состояние запроса можно отследить на сайте Министерства Внутренних дел Италии (Ministero dell’Interno). Если по вашей практике принято положительное решение, то работодатель будет извещен об этом и должен явится в Префектуру для подписания документов. Через онлайн сервис документы передаются в Итальянское Консульство.
К сожалению, нынешняя экономическая ситуация такова, что далеко не каждый работодатель захочет брать на себя лишние хлопоты и заботы, заниматься Вашим оформлением на работу. Ему намного проще взять работника, который уже легально находится в Италии. Сейчас желающих найти работу больше, чем тех, кто ее предлагает. Поэтому если Вы очень хотите, чтобы взяли именно Вас, то нужно приложить максимум усилий.
Многих итальянцев-работодателей страшит сама эта процедура оформления на работу иностранного работника, ведь ему необходимо будет подготовить различные справки, заполнить модули, куда-то сходить, что-то узнать, позвонить выяснять детали и т. д. и т.п. Постарайтесь взять все эти заботы на свои плечи либо воспользоваться помощью профессионалов, чтобы его желание взять Вас на работу не пропало раньше времени.
После выдачи разрешения (Nulla Osta al lavoro subordinato) Вы обязаны в течение 180 дней обратиться в Консульство для получения рабочей визы типа D «per lavoro subordinato». Консульство передаст Вам подписанный контракт с работодателем. В течение 30 дней Вы получите визу для работы в Италии. Консульство уведомит о вручении визы Министерство Внутренних Италии, Министерство Труда, Национальный Институт соцобеспечения и Государственный институт страхования от травм на работе.
Получение вида на жительство (permesso di soggiorno).
В течении 8-ми дней после въезда в Италию Вы обязаны обратиться в Единое Иммиграционное Отделение (Sportello Unico per l’Immigrazione) для подписания контракта с работодателем.
Для подачи документов на получение ВНЖ Вам необходимо будет обратиться в ближайшее почтовое отделение. В окошке Sportello Amico берете бесплатный конверт формата А4 с бланками документов. На конверте написано : Richiesta di rilascio/rinnovo del permesso/carta di soggiorno per cittadini stranieri. Заполняете все необходимые модули. Инструкция по заполнению находится там же в конверте. Заполнять документы можно дома.
При отправке конверта нужно будет оплатить следующие пошлины:
ВНЖ per lavoro subordinato выдается:
После отправки конверта Вы получите почтовый листок, который называется ричевута (Ricevuta di Permesso di Soggiorno), содержащую голограмму и персональные коды (в верхнем левом углу 12-значный индивидуальный номер, подписанный как PASSWORD, а в верхнем правом углу 12-значный номер USER ID). Этот листок будет являться Вашим документом до момента получения ВНЖ. Вместе с ричевутой Вы получите еще один листок (Convocazione), на котором будет указана дата и время Вашего визита в Квестуру для сдачи отпечатков пальцев и список документов, которые необходимо предоставить. Когда ваш ВНЖ будет готов, вам придет смс-сообщение с указанием дня, когда его можно забрать.
Готовность ВНЖ можно отслеживать на сайте:
Если Вам требуется помощь специалиста в данном вопросе, заполните пожалуйста бланк Заявки на нашем сайте.
Наемные работники в италии как назывались
Италии нужны иностранные работники для ухода за престарелыми людьми
Кто такие BADANTE и COLF?
В переводе с итальянского, слово «badante» означает — сиделка, а термин «colf» переводится как домработница. Основная обязанность сиделки — это уход за престарелыми и больными людьми. Часто такая работа требует того, чтобы сиделка проживала в доме вместе со своим подопечным и при необходимости ухаживала за ним и в ночное время тоже. Домработница занимаются в основном домашними делами — это уборка, стирка, глажка, закупка продуктов, приготовление пищи и т.п. Сиделка или домработница, работающая в Италии легально, имеет полное право на получение полного социального пакета, например, работодатель может предоставить жилье, питание, обязан обеспечить нормированный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, оплата больничного и т.п.
В основном сиделками и помощницами по хозяйству работают мигранты из стран СНГ и Восточной Европы. Работники из стран ЕС тоже активно заполняют данную нишу, однако и их недостаточно для удовлетворения спроса. Заработок в этой сфере колеблется от 600 до 1200 евро за месяц. Он ежегодно пересматривается и одобряется Министерством труда и социальной политики и зависит от классификации домашних работников исходя из характера выполняемой ими работы. Перечень категорий для домашних работников (https://miaitalia.info/view_news_italy.php?id=2256)
Домашние работники – какие отчисления в ИНПС должен делать работодатель
Чтобы получить представление об отчислениях в 2018 году, возьмем взносы за каждый час работы по бессрочному контракту (в скобках указывается доля взносов, выплаченных работником):
Таблица – минимальные зарплаты для домашних работников, разработанные и принятые Министерством труда и социальной политики на 2018 год, где вы сможете проверить, насколько соответствует ваша зарплата тому, что установлено законодательно.
Миграционные квоты
Летом 2018 года Тито Боэри – президент Национального института социального обеспечения Италии (INPS) заявил, что Италия заинтересована в мигрантах, потому что это поможет сбалансировать пенсионную систему страны. Бори сказал, что Италия в последние годы делала все, чтобы «закрыть дверь для регулярной иммиграции». В результате «мы имеем только нерегулярную иммиграцию, что мешает нам получать взносы, которые были бы очень важны». Наконец, глава института считает, что мигранты никак не вредят итальянскому рынку труда, потому что занимают на этом рынке те места, которые не хотят занимать сами итальянцы.
Что должен сделать работодатель, чтобы оформить вас на работу
Работодатель должен подать онлайн запрос в Единый Иммиграционный Отдел при префектуре с указанием следующих данных:
К заявке прилагается предварительный вариант рабочего контракта проживания по рабочим мотивам, при этом, количество рабочих часов в неделю должно быть не меньше 20 часов, а заработная плата не меньше минимума, предусмотренного социальным пособием.
Важно отметить, что статья 30-бис, дополненная декретом Президента Республики 334/2004, указывает, что проверка соответствия экономического положения работодателя (процедура, предусмотренная для работодателей, нанимающих иностранных работников) не проводится в отношении работодателей, страдающих тяжелыми заболеваниями или являющимися инвалидами, не способными передвигаться, если эти люди хотят нанять иностранного работника для обслуживания и ухода за ними.
Если нет препятствий то, Единый Отдел проверяет наличие неиспользованных въездных квот, и, в случае наличия таковых, выдает разрешение (nulla osta) на работу. Разрешение на работу выдается работодателю и одновременно пересылается в итальянское консульство страны, где проживает иностранный работник. Иностранный работник запрашивает в дипломатическом представительстве или в консульстве рабочую въездную визу типа Д.
Национальный коллективный трудовой договор для домашних работников
(contratto collettivo nazionale del lavoro domestico)
С домашним работником может быть заключен любой из предусмотренных законодательством вид трудового договора: на неопределенный срок, на определенный срок (срочный трудовой договор) и т.д. Ниже вы можете ознакомиться с коллективным договором, специально разработанным для домашнего персонала. В контракте определены социальные гарантии, трудовые отношения такие как: время работы, еженедельный отпуск, сверхурочная работа, доплата за стаж работы, доплата за работу в праздничные дни, ежегодный отпуск, выплаты по болезни, 13-я зарплата, условия увольнения, присутствие в ночное время, размер отчислений в пенсионный фонд и т.д.
Кто такие colf и badante?
Слова colf и badante часто встречаются в объявлениях о поиске работы в Италии. Эта ниша трудовой деятельности сегодня занята, в основном, мигрантами из стран СНГ и Восточной Европы (Румыния, Молдавия, Украина), но ввиду нынешней экономической ситуации в Республике, colf и badante все больше и больше становятся итальянки. Но кто же такие colf и badante? В чем отличие их обязанностей?
Начнем с того, что в переводе с итальянского “badante” (от гл. badare – заботиться, ухаживать, присматривать; произносится: “бадантэ”, популярное написание: “баданте”) означает “сиделка”. Термин “colf” (произносится: “кольф”) происходит от слияния слов collaboratore/collaboratrice familiare – “домработник” или “домработница”.
Основная обязанность сиделки – уход за пожилыми, больными людьми или инвалидами, но она также может выполнять некоторую работу по дому, как домработница, если это будет от нее требоваться. Сиделка полностью посвящает себя своему “подопечному”: помогает умываться, переодеваться, передвигаться, сопровождает в магазин, к врачу или составляет компанию во время прогулок и т.д. Зачастую сиделка проживает в доме вместе с пенсионером/инвалидом, может ухаживать за ним и в ночное время.
Домработница, или помощник по хозяйству занимается исключительно домашними делами: уборка, стирка, глажка, приготовление еды, т.е. выполняет те задания, которые поручает ей хозяйка или хозяин дома. Этот вид трудовых отношений регулируется законом (№339 от 2 апреля 1985г.), и касается персонала, работающего в доме работодателя на постоянной основе с полной или частичной занятостью и не менее 4 часов в день. Помощниками по хозяйству могут быть как женщины, так и мужчины, работники как с определенной квалификацией, так и выполняющие общие обязанности.
Сиделка или помощник по хозяйству, работающие в Италии легально, имеют право на отпуск и получение полного соцпакета.
© сайт адвоката Франческо Грассо
Копирование и перепечатывание текстов новостей разрешается только при наличии активной ссылки на источник. Не нарушайте авторские права! Нарушители будут привлекаться к ответственности.
Наемничество в средневековой Италии: кому война, а кому мать родна
В свободное время эти отряды, чтобы прокормить себя, принимались грабить простых обывателей, внося ещё больший хаос в повседневную жизнь крестьян и горожан. К услугам не отягощённых моральными принципами наёмников итальянские правители стали прибегать ещё в XIII веке. В следующем столетии наёмные отряды распространились по всей Италии.
В тесноте и в обиде
На протяжении столетий, последовавших за падением Западной Римской империи в 476 году, понятие «Италия» оставалось сугубо историческим и географическим. Не имея политического единства, Апеннинский полуостров с прилегающими островами Сицилия, Сардиния и Корсика представлял собой сложную мозаику небольших княжеств, синьорий и республик. Лишь южная часть полуострова, Меццоджорно, начиная с норманнского завоевания в XI веке была объединена в политических границах Неаполитанского королевства. В остальных частях Италии правили герцоги, маркграфы, синьоры или же там установился республиканский режим.
Во главе многих городов утвердились наследственные правители, носившие формальные титулы и звания «синьоров», «капитанов народа», «первых граждан», «гонфалоньеров» и т.д. Например, в Милане правил род Висконти, во Флоренции — Медичи, в Вероне — Скалигеры, в Тревизо — Камино, в Падуе — Каррара. Иногда синьоры не обладали внешними признаками наличия верховной власти, однако их возможности и клиентские сети делали их фактическими правителями, как было с родом Медичи во Флоренции.
Мелкие и крупные итальянские государства постоянно враждовали или объединялись в недолговечные союзы, обычно создававшиеся под оборонительными лозунгами. В действительности же их цели были вполне агрессивными. Маркизы Монферратские и графы Савойские оспаривали власть над Пьемонтом, род Висконти пытался подчинить себе весь север Италии, городские республики Тосканы постоянно соперничали между собой за верховенство, феодальные кланы в Неаполитанском королевстве бросали вызов правившим там династическим домам, а торговые мореходные республики Генуя и Венеция сошлись в кровопролитной войне. Ни одно из государств не могло добиться перевеса и занять доминирующие позиции в регионе. Более или менее крупные военные конфликты разгорались на территории разобщённой Италии постоянно, что способствовало подъёму искусства дипломатии, развитию фискального аппарата и, безусловно, становлению профессиональной армии.
Наёмники в средневековой Италии
Видный современный историк М. Маллет писал, что «история военного дела в Италии в XIV веке наполнена иностранными наёмниками и искателями приключений». По мнению другого исследователя, У. Каферро, «наёмные солдаты являлись характерной чертой итальянского общества XIV века». Действительно, исторические хроники от Савойи и Милана на севере до Неаполя на юге Апеннинского полуострова полны упоминаний о действиях наёмных отрядов, особенностях их быта и характерах их предводителей. Роль наёмничества в истории того времени столь велика, что автор одной из хроник заметил: «Они бы захватили всю Италию, если бы их (отряд) не распустили».
Наёмники — обобщённое наименование профессиональных солдат, которые зарабатывали себе на жизнь воинским ремеслом. Они получали плату от тех или иных итальянских правителей и в обмен на неё вели боевые действия, включая сражения, осады и набеги. Нередко наёмные отряды занимались поиском пропитания на свой страх и риск. Попросту говоря, они грабили местное население в деревнях, а в городах вымогали у жителей деньги. Их разбойничьи действия часто упоминаются в исторических источниках той эпохи.
История наёмничества, в том числе в итальянских землях, довольно древняя. Судя по всему, иностранные наёмники активно привлекались в период борьбы в городских республиках Тосканы партий гвельфов и гибеллинов. К примеру, в сражении при Буонковенто в 1266 году на стороне гвельфов сражалась французская и прованская конница. Армии претендентов на императорский трон, вступавших на территорию Италии в первой половине XIV века, включали наёмных солдат из Германии, Брабанта и Венгрии. Первая известная кондотта (контракт) с капитаном наёмного отряда относится к периоду между 1260 и 1270 годами. С этого времени о предводителях наёмников можно с полным основанием говорить как о кондотьерах.
Первые кондотьеры
Флорентийский хронист Джованни Виллани «отцом кондотьеров» называл Роджера Флорского — бывшего тамплиера, ставшего после разгрома ордена предводителем каталанских наёмников в Византии. С такой оценкой согласен исследователь Дж. Триз, тогда как по мнению Д. Уэли «зародышем» кондотьеров были так называемые «коннетабли» (conestabilis). Историки Дж. Канестрини и Д. Хэй возводят историю наёмных компаний в Италии к походу императора Генриха VII в 1310 году. А вот признанный авторитет в военной истории Позднего Средневековья и Ренессанса Майкл Маллет начинает её с двух каталонских командиров, терроризировавших небольшие государства Апеннинского полуострова на рубеже XIII–XIV веков.
Первый из них, Гильермо делла Торре, появился на службе у тосканского города-государства Сиена в 1277 году. Он возглавлял группу из 19 наёмников. В реестре оплаты 1285 года он фигурирует уже как командир 114 кавалеристов. Поработав после сиенцев какое-то время на болонцев, делла Торре перешёл на службу Флоренции и на протяжении двух лет обеспечивал гарнизонами пограничные крепости этой республики. Естественно, количественный и качественный состав его отряда на протяжении многих лет менялся. Известно, что в 1292 году под его командованием находилось немногим более 100 человек. Национальное происхождение 53 из них можно идентифицировать: 28 провансальцев, восемь французов, два фламандца, семь итальянцев, семь испанцев и один англичанин. Эту разношёрстную компанию держали вместе исключительно воля командира и его репутация человека, способного обеспечить наёмнику заработок.
В начале следующего столетия на страницы средневековых хроник попал ещё один каталонец — Диего де Рат. Он служил неаполитанскому королю Роберту, а в 1305 году его «одолжили» флорентийцы. Случилось так, что Диего остался во Флоренции на целых восемь лет. Подчинённый ему отряд был бо́льшим, чем у его предшественника: до 300 кавалеристов и до 500 пехотинцев. Они составили ядро армии Флорентийской республики и Тосканской лиги. Диего был настолько известной в городе фигурой, что стал одним из героев «Декамерона» Джованни Боккаччо. О том, как жители Флоренции стереотипно воспринимали наёмника, может поведать следующая история:
«Когда епископом Флоренции был мессер Антонио д’Орзо (между 1309 и 1322 годами), достойный и умный прелат, во Флоренцию прибыл некий каталонский дворянин по имени Дего делла Ратта в качестве маршала короля Роберта. Будучи красивым собою и большим волокитой, он случайно увлёкся одной из числа других флорентийских дам, очень красивой, приходившейся внучкой брату означенного епископа. Узнав, что её муж, хотя из хорошего рода, был крайне скуп и человек дрянной, он сошёлся с ним на том, что даст ему пятьсот флоринов золотом, а тот дозволит ему проспать одну ночь с его женой; поэтому, приказав позолотить серебряные монеты в два сольда, бывшие тогда в обращении, проспав с его женою, хотя это было и против её желания, отдал их ему. Когда потом всё это узналось, дрянному мужу достался лишь урон и насмешки, а епископ, как человек умный, представился, будто обо всем этом ничего не знает».
Остаётся уточнить, что один золотой флорин в то время состоял из 20 сольдо. История эта имеет продолжение, с которым может ознакомиться каждый, заглянув в новеллу третью дня шестого «Декамерона».
«Вольные компании» XIV века
В начале XIV столетия организованные наёмные отряды ещё не были распространённым явлением в Италии. Именно благодаря своей исключительности и необычности они попадали на страницы исторических хроник и художественных произведений. В основном же наёмниками были отдельные солдаты либо небольшие группки солдат, нанятых в дополнение к городскому ополчению того или иного итальянского государства. Отряды наёмников пока ещё не представляли собой самостоятельной военной или политической силы. Возвышению наёмничества и приданию ему совершенно новой роли в истории Апеннинского полуострова поспособствовала Столетняя война — военный конфликт между Английским и Французским королевствами, начавшийся в 1337 году.
Эта война, длившаяся с паузами на перемирия и мирные договоры более века, породила такое явление как банды бывших солдат. Во время военных действий их использовали противоборствующие стороны, а в мирное время они превращались в грабителей и мародёров. Во Франции эти люди были известны как рутьеры (routiers) и экоршеры (ecorcheurs). Под предводительством командиров Сегена де Бадфоля, Бернара и Бертюка д’Альбре, Арно де Серволя и других они разорили целые области: Бургундию, Лимузен, Овернь, а также долины Луары и Роны. На Пиренейском полуострове отряды наёмников активно действовали во время войны между королями Педро I Жестоким Кастильским (1350–1369) и Пере III Церемонным Арагонским (1336–1387).
В Италии они были известны как «вольные компании» или «компании искателей приключений» (compagnie di ventura), а их капитаны — как кондотьеры (condottieri). И именно здесь они причинили наиболее тяжкие беды. Италия с её богатыми городами и конфликтной политикой мелких государств представляла собой особенно плодородное поле для деятельности наёмников. В результате к середине XIV века Апеннинский полуостров оказался наводнён отрядами, разрушительный путь которых проходил от северных границ Савойи до южных пределов Неаполитанского королевства. Больше всего пострадали от наёмников Тоскана и Умбрия — области, лежавшие между владениями рода Висконти на севере и Папским государством и Неаполитанским королевством на юге.
Отличительные черты итальянского наёмничества
М. Маллет определил три характерные черты так называемых «великих компаний» (отрядов) наёмников, которые в течение нескольких десятилетий определяли социальный и политический облик средневековой Италии.
Значительный размер. Отправной точкой для начала истории отрядов наёмников обычно считают 100 солдат — численность отряда Гильермо делла Торре. Впрочем, на протяжении XIV столетия компании наёмников достигали и гораздо большего размера, вплоть до нескольких тысяч солдат. Между 1320 и 1560 годами на территории Италии действовало более 700 только немецких предводителей наёмников, в подчинении у которых находилось более 10 000 солдат. При этом большие компании складывались из более мелких отрядов, так что командиры последних подчинялись наиболее известному и опытному кондотьеру.
Иностранное происхождение компаний наёмников, бороздивших Апеннинский полуостров в XIV веке. Небольшие отряды обычно были мононациональными, тогда как крупные компании наёмников чаще всего состояли из представителей многих народностей. Больше всего среди них было немцев, однако встречались в отрядах воины, пожалуй, всех европейских национальностей: испанцы и каталонцы, выходцы из Северной и Южной Франции, англичане, венгры и многие другие.
Демократическая природа этих военных организаций или же, иными словами, их организационная целостность и самостоятельность. Самые известные отряды действовали в качестве полноправных субъектов вооружённых конфликтов, происходивших в странах Западной Европы в XIV веке. Иной раз они формировались на демократической основе, избирая себе предводителей. Перед командирами стояли чёткие задачи: обеспечить достижение цели компании, то есть заработать, используя военную силу или угрожая её применить. Кроме того, предводитель должен был обладать коммуникативными навыками, ведь от него требовалось выполнять функции дипломата и переговорщика. Также глава компании должен был разрешать внутренние конфликты и справедливо делить трофеи.
Очень важную четвёртую характеристику «вольных компаний» дал другой историк, Уильям Каферро. Он пишет, что они имели «глубоко предпринимательский характер». Иными словами, капитаны и другие командиры наёмников выступали своего рода хозяевами и менеджерами предприятий. Они действовали на рынке военных услуг, предлагая их тому или иному правителю, а простые солдаты выступали в роли наёмных работников. Во второй половине XIV века спрос на эти услуги был очень высоким, что и породило к жизни самостоятельно действующие военные отряды наёмников.