Лукойл как устроиться на работу

Вакансии «Лукойл»

Компания «Лукойл» — ведущее нефтедобывающее предприятие России, которому принадлежит почти 20% добычи топливных ресурсов. Учитывая такие масштабы, организация постоянно нуждается в специалистах различного профиля: операторы АЗС, руководители различных рангов, мастера буровых платформ.

География компании охватывает практически все регионы страны, соискателям предлагаются различные формы трудоустройства. Это может быть стабильный график в области проживания или работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Как устроиться на работу?

Сразу стоит уточнить, что компания в первую очередь заинтересована в профильных специалистах, поэтому для гарантированного трудоустройства потребуются:

Кроме этого, нужно постоянно просматривать информацию о вакансиях в открытых источниках, досках объявлений в интернете, официальном сайте «Лукойл».

Наиболее востребованными профессиями для работы вахтовым методом считаются:

Если рассматривать региональное трудоустройство, здесь обладают приоритетом:

Занятость напрямую зависит от формы трудоустройства. Для вахты стандартный график работы строится по схеме 30/30, на местном уровне преобладают 1/3, 2/2, 5/2. Учитывая гибкую политику компании в отношении сотрудников, каждый соискатель может подобрать оптимальный для себя график работы.

Чтобы самостоятельно отправить резюме для трудоустройства можно воспользоваться следующими ссылками:

Здесь заполняются обязательные поля, прилагаются сканы документов, подтверждающих опыт работы, грамотно расписываются положительные качества.

Что предлагает компания?

ПАО «ЛУКОЙЛ» позиционируется в качестве одного из предпочитаемых работодателей России и ближнего зарубежья. Помимо предоставления большого числа рабочих мест, в компании сильно развита мотивация сотрудников. В этом направлении можно выделить такие положительные моменты:

Кроме этого, корпоративная этика предприятия предполагает развитую систему нематериальных поощрений. Каждый год почётные грамоты, государственные и ведомственные награды получают около 3 000 сотрудников. Здесь нужно уточнить, что система поощрений не носит общего характера, а регламентируется на уровне дочерних предприятий и региональных филиалов.

Ведутся работы в плане социального обеспечения сотрудников, здесь предлагается:

Нужно отметить, что в 2014 году, компания заключила соглашение с МОПО (международной общественной организацией профсоюзов). Это позволило перевести охрану труда на принципиально новый уровень, выстроив прямую вертикаль между работником и профсоюзной организацией.

С учётом этих особенностей, каждый соискатель может рассчитывать на следующие условия:

По уверению работодателя, каждый сотрудник «ЛУКОЙЛ» становится членом большой и дружной семьи.

Дополнительные программы

ПАО «ЛУКОЙЛ» заинтересовано в стабильном получении прибыли и сохранении ведущих позиций в рейтинге российских работодателей.

Поэтому внутренняя политика компании направлена на карьерный рост сотрудников и привлечении молодых специалистов. Для этих целей, запущена и успешно реализована в жизнь программа поддержки персонала.

Сюда включены такие особенности:

Кроме этого, каждый сотрудник может рассчитывать на стажировку в крупнейших энергетических и нефтедобывающих компаниях, дистанционное обучение, принять участие в подготовке работников руководящего звена.

Вакансии сегодня

В настоящее время, компания «ЛУКОЙЛ» набирает специалистов по следующим вакансиям:

С полным перечнем вакансий можно здесь: https://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies. В настраиваемой форме поиска можно подобрать подходящую должность, филиал и географическое расположение будущего места работы.

Что говорят сотрудники?

Нет ничего удивительного, что реальное положение дел внутри компании и корпоративная этика далека от идеалов, которые детально расписывают при собеседовании. Справедливости ради, мы проанализировали отзывы служащих, которые занимают низовое положение во внутренней иерархии и нашли массу интересных моментов.

Выскажем наше мнение. Недостатков в трудовых отношениях руководства «ЛУКОЙЛа» и персонала много, однако это не является общепринятой и приоритетной политикой. Здесь имеет место местное управление, которое пытается получить личную выгоду, ущемляя права сотрудников.

Положительных отзывов о работе в компании намного больше. Поэтому столкнувшись с нарушением законодательства, рекомендуем обращаться в профсоюзные организации и головной офис предприятия, который находится в Москве.

Источник

ЛУКОЙЛ как работодатель

ПАО «ЛУКОЙЛ» является одним из крупнейших и предпочтительных работодателей в России и за рубежом. Люди являются главным капиталом нашей Компании, их ответственность, активность и целеустремленность определяет наш успех.

Найти открытые вакансии

Работа в ЛУКОЙЛе в составе команды профессионалов, имеющих за плечами многолетний опыт добычи и переработки нефти, сбыта нефтепродуктов и производства энергоресурсов, разработки и внедрения новых технологий гарантирует уверенность в завтрашнем дне!

Своим работникам мы предлагаем:

возможность принимать непосредственное участие в интересных и масштабных проектах;

работу с высокопрофессиональными работниками-наставниками;

возможность для профессионального и карьерного роста;

необходимые условия для самореализации;

конкурентоспособный компенсационный пакет;

социальные программы и поддержку.

Профессиональное развитие работников

В Группе функционирует система непрерывной подготовки кадров, направленная на приобретение работниками необходимых знаний и профессиональных навыков. ЛУКОЙЛ использует весь спектр современных средств обучения — бизнес- практикумы, выездные семинары, специальные программы обучения, зарубежные стажировки, курсы повышения квалификации, дистанционное обучение и многое другое.

Ведется активная работа с профильными учебными заведениями, особенно в регионах деятельности Компании.

Реализована Корпоративная система управления знаниями, позволяющая выявлять и распространять лучшие практики, оперативно обмениваться проблемами и сообща находить оптимальные пути их решения.

Направления подготовки:

Молодежная политика

Работа с молодежью и молодыми специалистами является одним из приоритетных направлений Политики Управления персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ». Особое внимание службы управления персоналом Компании уделяют работе с молодыми работниками и молодыми специалистами, которая регламентирована Комплексной целевой программой Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами. На сегодняшний день доля работников до 35 лет в общей численности персонала Компании составляет около 40%

Охрана труда

Охрана жизни и здоровья работников является основной задачей ПАО «ЛУКОЙЛ».

В рамках действующей Системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды Компания проводит планомерную работу по улучшению условий труда на рабочих местах, регулярно проводит учения и тренировки.

Система мотивации

В Компании действует система мотивации сотрудников, включающая нематериальное и материальное вознаграждение.

Общее вознаграждение:

МАТЕРИАЛЬНОЕ

Награждения работников

ЛУКОЙЛ уделяет особое внимание нематериальному вознаграждению своих работников. Ежегодно государственными, ведомственными и наградами ПАО «ЛУКОЙЛ» награждается около 2000 работников, что является достойной оценкой их вклада в результаты Компании. В каждом дочернем обществе разработаны и действуют свои локальные нормативные акты, регламентирующие порядок награждения работников за успехи в труде.

Социальная политика

Обеспечивая социальную стабильность и повышая комфорт и качество жизни, ЛУКОЙЛ реализует обширную социальную политику.

В настоящее время наибольшее внимание уделяется следующим направлениям:

негосударственное пенсионное обеспечение работников.

Персонал и профсоюзы

Организация условий труда с соблюдением законных прав работников, исключение дискриминации.

Формирование необходимых условий для развития работников и обмена передовым опытом.

Поддержание и совершенствование эффективной системы охраны труда и социальной защиты.

Постоянный мониторинг эффективности системы мотивации.

В 2014 году было подписано Соглашение между работодателем и профобъединением ОАО «ЛУКОЙЛ» на 2015—2017 год ы.

Международная ассоциация профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ»

Международная ассоциация профсоюзных организаций Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» (МОПО) — это общественная организация, которая отстаивает права и интересы работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» как в России, так и за рубежом в области трудовых, профессиональных, социально-экономических отношений, добивается объединения усилий коллективов для решения основных производственных задач.

МОПО создано 17 марта 1994 года путем добровольного объединения профсоюзных организаций крупнейших предприятий нефтедобычи, нефтепереработки, нефтепродуктообеспечения Компании.

Вертикально интегрированное построение МОПО позволяет выстраивать механизм социального партнерства по схеме: единый работодатель — единое профобъединение.

МОПО в своей работе опирается на Глобальное соглашение, заключенное между IndustriALL Global Union, Нефтегазстройпрофсоюзом РФ, ПАО «ЛУКОЙЛ и МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ, а также Отраслевое соглашение. Целью подписанных документов является улучшение производственных отношений и развитие достойных подходов к производственной деятельности в организациях Группы «ЛУКОЙЛ», работающих в России и различных странах мира. В Соглашениях закреплены обязательства компании «ЛУКОЙЛ» соблюдать права человека в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека ООН, а также все профсоюзные права, закрепленные в базовых конвенциях МОТ и Глобальном договоре ООН.

Источник

Подбор персонала

Подбор персонала осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства стран присутствия на основании текущей потребности в персонале и соответствующей заявки на подбор кандидатов. Принятых работников в обязательном порядке знакомят с локальными нормативными актами в области трудового распорядка, кадровой и социальной политик, деловой этики и правил корпоративной культуры, антикоррупционной политики, информационной безопасности, документами в отношении персональных данных, а также положениями о конфиденциальной информации, коммерческой тайне, инсайдерской информации.

Найм работников в зарубежных странах

Основной подход ЛУКОЙЛа в зарубежных странах − максимальное привлечение местного персонала и обеспечение его подготовки, если это необходимо. Компания предоставляет возможности для занятия вакантных рабочих мест, в том числе руководящих должностей, специалистам соответствующей квалификации.

В случае отсутствия кадров на местных рынках в зарубежные организации направляются российские работники с целью распространения единой корпоративной культуры, а также расширения компетенций через опыт работы в международных проектах.

Мобильный персонал

В Компании сформирован пул мобильного персонала. Руководители и специалисты, обладающие необходимыми для успешной реализации проектов опытом и знаниями, включаются в группу мобильного персонала и могут направляться в различные организации Группы «ЛУКОЙЛ» и в конкретные проекты для достижения корпоративных целей. Таким образом снижаются риски потери эффективности, оперативно обеспечивается потребность в высококвалифицированных и руководящих кадрах не зависимо от состояния местных рынков труда. Одновременно возможность работы в условиях различной деловой и культурной среды мотивирует работников, ценящих разнообразие и развитие собственных компетенций.

Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями

В целях оказания содействия занятости людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в Компании утверждены локальные нормативные акты об организации квотирования рабочих мест для этой категории работников. Квота для трудоустройства людей с ОВЗ в среднем составляет 2–3% от среднесписочной численности работников Компании и устанавливается отдельно для каждого региона деятельности.

Для данной категории лиц установлены специальные условия работы, льготы и гарантии, включая сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда и увеличение продолжительности основного отпуска, а также создание специальных рабочих мест, адаптацию оборудования и дополнительное оснащение.

Источник

Вакансии

Специалист 1 категории (Инженер по эксплуатации)

Образование: Высшее техническое.

Дополнительное образование: курсы повышения квалификации по профессии.

Опыт работы: не менее 3 лет, нефтяная промышленность, строительство, машиностроение, коммунальное хозяйство.

Профессиональные навыки: умение работать в режиме многозадачности, навыки взаимодействия с подрядными организациями, навыки работы с первичной документацией и составления договоров, навыки составления претензий, умение согласованно работать в коллективе.

Личностные качества: ответственность, высокая обучаемость, исполнительность, инициативность, аналитическое мышление, ориентация на результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Дополнительные требования: навыки работы в программе SAP R/3 (ИСУ Сбыт Россия D04), Lotus Notes, Petronics, опытный пользователь MS Office, Internet.

Проведение технических осмотров объектов с составлением дефектных ведомостей, технических заданий, смет, калькуляций; осуществлять формирование ориентировочной стоимости работ; обеспечивать проведение капитальных и текущих ремонтов на объектах в части ремонта дорожного покрытия, технологического и вспомогательного оборудования; осуществлять сбор заявок с объектов; подготавливать бюджет финансирования и освоения капитального и текущего ремонта; осуществлять подготовку проектов договоров на ремонт объектов с подрядными организациями, контроль выполнения работ, согласование и отражение в системе актов выполненных работ; осуществлять контроль за выполнением гарантийных обязательств; участвовать в административном контроле.

​Конкурентная заработная плата;
Социальный пакет (полис ДМС, др.социальные льготы).

Старший менеджер Проектный офис по созданию корпоративного шаблона на SAP S/4HANA

Сфера деятельности: Информационно-технологическое обеспечение

анализ состояния текущих бизнес-процессов, автоматизируемых в рамках проекта, по функциональному направлению Сбыт и Логистика;
анализ функциональных требований и целевых бизнес-процессов на возможность их реализации стандартными решениями SAP S/4HANA, а также SAP Oil & Gas Module (IS-Oil);
определение функциональной архитектуры корпоративного шаблона на платформе SAP S/4HANA;
разработка и проектирование бизнес-процессов по направлению Сбыт и Логистика на базе SAP S/4HANA;
разработка и экспертиза методических документов;
обсуждение и защита предлагаемых решений по процессам и настройке корпоративного шаблона;
настройка, тестирование и документирование корпоративного шаблона;
подготовка и проведение обучения конечных пользователей;
подготовка корпоративного шаблона и документации для передачи в эксплуатацию.

Отпуск – 31 день.
Срочный трудовой контракт 3-5 лет.
Строгое соблюдение ТК РФ.
Стабильная заработная плата – белая.
Производится выплата премии к профессиональному празднику.
Квартальное премирование и премирование за результат по проекту.
Материальная помощь к отпуску.
Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
Медицинская страховка (с 1 января следующего года).

Ведущий специалист по оплате труда

Сфера деятельности: Управление персоналом и организационное развитие

Опыт работы в сегменте «Нефтепродуктообеспечение» от 3 лет,
Высшее образование (в сфере управления персоналом или экономическое),
Знание Трудового законодательства РФ;
Знание Excel, Power Point, Access, MS Project на продвинутом уровне,
Опыт реализации проектов по автоматизации процессов,
Аналитический склад ума, способность работать с большими объемами информации, формировать аналитические материалы с выводами и предложениями, инициативность, коммуникабельность
Будет преимуществом: знание английского языка, работа в Excel с использованием макросов

Формирование бюджета затрат на персонал, проведение анализа ФОТ,
Подготовка ежемесячной управленческой отчетности по затратам на персонал,
Разработка ЛНА по направлению деятельности,
Подготовка аналитических и презентационных материалов,
Подготовка статистической отчетности,
Ведение штатного расписания,
Осуществление работы по исследованию уровня заработных плат,
Анализ финансово-экономических показателей

Отпуск 28+3 дня
ДМС, бонусы при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования

Специалист по привлечению клиентов

Сфера деятельности: Прочие

Высшее экономическое, финансово-экономическое или юридическое образование;
Опыт работы в продажах не менее 3-х лет;
Отличное знание техник продаж, MS Word, Exсel, Outlook, SAP, CRM.

Формировать и развивать клиентскую базу в регионе ответственности;
Проводить переговоры с клиентами;
Заключать договоры и соглашения на обслуживание топливными картами «ЛУКОЙЛ»;
Оценка рисков;
Ведение отчетности;
Консультировать клиентов;
Своевременное и качественное выполнение планов по договорам и показателям;
Проводить анализ и мониторинг конкурентной среды.

График работы с 09.00 до 18.00, пт. до 16.45;
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
Оклад + ежемесячная премия (40% от оклада);
Отпуск 28 дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
ДМС, бонусы к отпуску, насыщенная социальная программа.

Специалист по привлечению клиентов

Сфера деятельности: Прочие

Высшее экономическое, финансово-экономическое или юридическое образование;
Опыт работы в продажах не менее 3-х лет;
Отличное знание техник продаж, MS Word, Exсel, Outlook, SAP, CRM.

Формировать и развивать клиентскую базу в регионе ответственности;
Проводить переговоры с клиентами;
Заключать договоры и соглашения на обслуживание топливными картами «ЛУКОЙЛ»;
Оценка рисков;
Ведение отчетности;
Консультировать клиентов;
Своевременное и качественное выполнение планов по договорам и показателям;
Проводить анализ и мониторинг конкурентной среды.

График работы с 09.00 до 18.00, пт. до 16.45;
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
Оклад + ежемесячная премия (40% от оклада);
Отпуск 28 дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
ДМС, бонусы к отпуску, насыщенная социальная программа.

Ведущий специалист Отдела аналитики и планирования продаж

Сфера деятельности: Прочие

​Высшее (экономическое, техническое) образование;
Опыт работы от 5 лет

​График работы с 09.00 до 18.00, пт. до 16.45;
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
Оклад + ежемесячная премия (40% от оклада);
Отпуск 28 дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
ДМС, бонусы к отпуску, насыщенная социальная программа.

Ведущий специалист, Отдел партнерских программ (г. Москва)

​Высшее образование: техническое, экономическое;
Опыт работы от 5 лет.

— сопровождение банковских ко-бренд проектов;
— сопровождение финансовых проектов «Рапида» и «Платон». Ведение аналитических справок, документооборот;
— ведение ежедневной, ежемесячной аналитики по Партнерской программе;
— мониторинг ключевых показателей, предоставление руководству данных об успешности проекта и выполнению ключевых KPI;
— построение экономических моделей для расчета акций с партнерами и при внедрении новых сервисов.;
— проведение переговоров с партнерами.

​График работы с 09.00 до 18.00, пт. до 16.45;

Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
Оклад + ежемесячная премия (40% от оклада);
Отпуск 28 дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
ДМС, бонусы к отпуску, насыщенная социальная программа.

Ведущий инженер по пусконаладочным работам

— Наличие высшего профессионального технического образования, желательно в сферах: проектирования и строительства нефтегазовых объектов, технологии переработки нефти и газа, энергетического комплекса. Желательно наличие дополнительного профессионального образования по направлению деятельности;
— Опыт работы на инженерно-технических должностях в области, соответствующей выполняемому виду профессиональной деятельности, не менее 5 лет;
— Опыт участия в строительстве и пусконаладочных работах морских нефтегазовых сооружений, участие в крупных проектах;
— Знание порядка ведения учетной и отчетной документации о выполнении пусконаладочных работ;
— Знание и опыт осуществления контроля выполнения и приёмки выполненных пусконаладочных работ;
— Знание законодательных и других нормативных правовых актов, правил, методических материалов по проектированию, строительству, пусконаладке и вводу в эксплуатацию нефтегазовых объектов;
— Навыки общения и ведения переговоров;
— Знание стандартов и методик по управлению процессами, проектами, разработке календарно-сетевых графиков;
— Знание и умение работать в ПО MS Office (Word, Excel, Power Point), AutoCAD на уровне продвинутого пользователя;
— Приветствуется знание английского языка.
Личностные характеристики:
— Высокая степень самоорганизации в работе, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, пунктуальность и четкость в работе.

— Планирование и организация пусконаладочных работ и испытаний всех видов оборудования с привлечением представителей поставщиков и заводов-изготовителей, строительно-монтажных, пусконаладочных организаций и заинтересованных структурных подразделений Общества в соответствии с методическими, нормативными и другими руководящими материалами с целью его своевременного ввода в промышленную эксплуатацию;
— Проверка предоставляемой подрядными организациями документации в части наличия действующих разрешений, допусков, приказов, удостоверений, сертификатов, а также аттестации процедур, оборудования и персонала, связанных с допуском этих организаций к выполнению пусконаладочных работ;
— Обеспечение соблюдения подрядными организациями требований действующего законодательства РФ в области промышленной безопасности, охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности, требований корпоративных стандартов и норм;
— Анализ тендерной, договорной документации, проектной, рабочей и другой технической документации на предмет соответствия этапам реализации Проекта, объемам и срокам выполнения работ, указанным в календарно-сетевых графиках, календарных планах и графиках, разработанных подрядными организациями;
— Участие в работе по подготовке проектов приказов, распоряжений, указаний, писем и других документов по вопросам, связанным с проведением пусконаладочных работ;
— Контроль составления программ пусконаладочных работ и календарных графиков проведения работ подрядными организациями;
— Контроль выполнения инструкций и технических требований при проведении пусконаладочных работ оборудования;
— Контроль качества ведения работ, внесение необходимых корректив в способы и методы наладки с целью достижения необходимых параметров и характеристик работы оборудования и систем;
— Контроль над ведением технической документации во время наладки оборудования пусконаладочными организациями;
— Рассмотрение отчетов о ходе выполнения работ подрядчиками;
— Контроль над деятельностью подрядных организаций по устранению дефектов оборудования, выявленных при выполнении пусконаладочных работ;
— Контроль формирования исполнительной документации строящегося объекта по направлению деятельности;
— Приемка работ по профильному направлению у подрядных организаций;
— Участие в работе по сбору, систематизации и анализу информации о работе, отказу и повреждению оборудования. При необходимости инициирование претензионно-исковой работы;
— Формирование информационных и отчетных материалов по направлению деятельности.

— Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, командировки на объекты строительства как на территории РФ, так и за рубежом;
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Возможности для профессионального роста;
— Дополнительно: ДМС, насыщенная социальная программа.

Ведущий инженер по контролю за строительством систем (энергетические, электромонтажные)

— Наличие высшего профессионального технического образования в сферах: проектирование и строительство объектов энергетического комплекса в нефтяной и газовой промышленности.
— Опыт работы на инженерно-технических должностях в области, соответствующей выполняемому виду профессиональной деятельности, не менее 5 лет.
— Знание и умение работать в ПО на уровне уверенного пользователя – пакет MS Office (Word, Excel, Project, Power Point, Visio, Outlook), AutoCAD.
— Знание и опыт организации выполнения электромонтажных работ на объектах нефтяной и газовой промышленности, осуществления контроля выполнения и приёмки выполненных работ, навыки общения и взаимодействия.
— Знание порядка ведения учетной и отчетной документации о выполнении работ по проектированию, поставкам и строительству.
— Знание стандартов и методик по управлению процессами, проектами, разработке календарно-сетевых графиков.
— Аттестации и обучения (Группа по электробезопасности не ниже 4 (до и выше 1000 В); Промышленная безопасность ( области А.1, Б.2.13); Пожарно-технический минимум; Охрана труда; Оказание первой помощи; Подготовка по эвакуации из вертолета под водой; Наставление по борьбе за живучесть судов).
— Знание английского языка English Elementary (A2) и выше.

— Осуществление строительного контроля над выполнением электромонтажных работ по проекту согласно Градостроительному кодексу РФ.
— Координация работ Генподрядных и субподрядных организаций при выполнении электромонтажных работ на платформе Блока-кондуктора.
— Обеспечение соблюдения технологии и организации строительства в соответствии с проектной документацией и НТД РФ.
— Взаимодействие с подрядными и субподрядными организациями, занятыми на строительстве объекта, представителями Заказчика, проектанта, надзорных органов, классификационного общества с целью организации, проведения и приемки выполненных электромонтажных работ.
— Рассмотрение и согласование проектной, рабочей, организационно-технической, исполнительной и иной документации, касающейся направлению деятельности.
— Организация выполнения шеф-монтажных, шеф-пусконаладочных работ и приёмосдаточных испытаний в части энергетических сетей, согласно графикам, программам и методикам.
— Обеспечение соблюдения подрядными организациями требований действующего законодательства РФ в области промышленной безопасности, охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности, требований корпоративных стандартов и норм.
— Проверка предоставляемой подрядными организациями документации в части наличия действующих разрешений, допусков, приказов, удостоверений, сертификатов, а также аттестации процедур, оборудования и персонала, связанных с допуском этих организаций к выполнению электромонтажных работ.
— Участие в регулярных плановых, а также неплановых аудитах состояния ПБ, ОТ и ООС с целью выявления нарушений, выдачи предписаний подрядным организациям для их своевременного устранения. При необходимости инициирование претензионно-исковой работы.
— Контроль деятельности Подрядчиков по составлению, оформлению и комплектации разрешительной, исполнительной, эксплуатационно-технической документацией и
документацией по пуско-наладочным работам.
— Анализ тендерной, договорной документации, проектной, рабочей и другой технической документации на предмет соответствия этапам реализации Проекта, объемам и срокам выполнения работ, указанным в календарно-сетевых графиках, календарных планах и графиках, разработанных подрядными организациями.
— Рассмотрение отчетов о ходе выполнения работ подрядчиками.

— Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, командировки на объекты строительства как на территории РФ, так и за рубежом.
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
— Возможности для профессионального роста.
— Дополнительно: ДМС, насыщенная социальная программа.

Ведущий инженер по контролю за строительством трубопроводных систем

— Наличие высшего профессионального технического образования в сферах: проектирования и строительства нефтегазовых объектов, технологии переработки нефти и газа.
— Опыт работы на офшорных проектах по обустройству морских нефтегазовых месторождений не менее 5-ти лет. Опыт строительства технологических и общесудовых трубопроводных систем на морских нефтегазовых сооружений.
— Управленческие навыки, проектный менеджмент, навыки общения и ведения переговоров.
— Знание языков: English Elementary (A2) и выше.
— Знание программного обеспечения на уровне уверенного пользователя – пакет MS Office (Word, Excel, Project, Power Point, Visio, Outlook), AutoCAD.
— Аттестации, обучения: должен состоять в национальном реестре специалистов в области строительства НОСТРОЙ (требование ГрК РФ статья 55.5-1 в ред. от 13.07.2020). Иметь действующее удостоверение НАКС 2-4 (специалист сварочного производства); удостоверения ПБ – Промышленная безопасность (области А.1, Б.2.13); Удостоверение 1 группы по электробезопасности; ПТМ – Пожарно-технический минимум; ОТ – Охрана труда; Оказание первой помощи; HUET – (Helicopter Underwater Escape Training) Подготовка по эвакуации из вертолета под водой с использованием аварийной дыхательной системы; НБЖС – Наставление по борьбе за живучесть судов.

— Организация строительного контроля над выполнением работ по проекту согласно Градостроительному кодексу РФ.
— Координация работ Генподрядных, субподрядных и номинированных организаций при строительстве технологических и общесудовых трубопроводных систем на платформе Блока-кондуктора в части строительно-монтажных и пусконаладочных работ.
— Решение вопросов технологии и организации строительства трубопроводных систем в процессе строительства Блока-кондуктора на верфи, при выполнении достроечных работ в море и подготовки объекта к вводу в эксплуатацию.
— Обеспечение взаимодействия подрядных и субподрядных организаций, занятых на строительстве объекта, представителей Заказчика, проектанта, надзорных органов, классификационного общества с целью организации, проведения и приемки выполненных работ.
— Организация рассмотрения и согласования проектной, рабочей, организационно технической, исполнительной и иной документации, касающейся строительства трубопроводных систем Блока-кондуктора.
— Организация строительства трубопроводных систем Блока-кондуктора.
— Организация выполнения шеф-монтажных, шеф-пусконаладочных работ и приёмосдаточных испытаний согласно графикам, программам и методикам.
— Обеспечение соблюдения подрядными организациями требований действующего законодательства РФ в области промышленной безопасности, охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности, требований корпоративных стандартов и норм.
— Проверка предоставляемой подрядными организациями документации в части наличия действующих разрешений, допусков, приказов, удостоверений, сертификатов, а также аттестации процедур, оборудования и персонала, связанных с допуском этих организаций к выполнению работ по строительству трубопроводных систем Блока-кондуктора.
— Проведение регулярных плановых, а также неплановых аудитов состояния ПБ, ОТ и ООС с целью выявления нарушений, выдачи предписаний подрядным организациям для их своевременного устранения. При необходимости инициирование претензионно-исковой работы.
— Взаимодействие с представителями государственных надзорных органов, классификационных обществ, сертификационных агентов и саморегулируемых организаций при строительстве и вводе в эксплуатацию Блока-кондуктора.
— Контроль деятельности Подрядчиков по составлению, оформлению и комплектации разрешительной, исполнительной, эксплуатационно-технической документацией и документацией по пуско-наладочным работам. Формирование иерархической структуры работ Проекта.

— Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, командировки на объекты строительства как на территории РФ, так и за рубежом.
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
— Возможности для профессионального роста.
— Дополнительно: ДМС, насыщенная социальная программа.

Источник