Как отомстить работодателю за увольнение
7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают
Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.
1. Не индексировать зарплату
❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.
✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.
Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.
Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.
Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.
Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.
Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.
2. Штрафовать
❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.
✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.
Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.
Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.
3. Обязать пройти проверку на полиграфе
❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.
✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.
Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.
Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.
Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.
Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.
Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.
Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.
Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.
4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь
❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.
✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.
Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.
Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.
Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.
За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.
В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.
Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.
Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.
Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.
5. Оставить работника без перерыва на обед
❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.
✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.
Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.
В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.
Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.
Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.
6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ
❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.
✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.
2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.
В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.
Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
7. Запретить менять банк для зарплатной карты
❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.
✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.
Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.
Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.
Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.
Статья актуальна на 08.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Как нагибать работодателя. Часть 1. Вас увольняют
Небольшой дисклеймер: я считаю, что все вопросы нужно решать путём договорённостей, удобных и выгодных всем сторонам, избегая конфликтов и уж тем более «военных» действий. Но с особо упоротых случаях, нельзя оставлять произвол без ответа.
Не применяйте вещи, описанные здесь к нормальным работодателям или в корыстных целях, пытаясь получить с фирмы больше, чем вам полагается по справедливости, иначе это может привести к печальным последствиям уже для вас.
Итак, у вас конфликт с работодателем. Возможно, ваш работодатель оказался просто мудаком самодуром. Тогда вам сюда )))
Опросник.
1. Убедитесь, что в паре работник-работодатель точно есть чудаки.
2. Убедитесь, что чудаков не больше 1.
3. Убедитесь, что чудак не вы.
1. Какова ситуация? Вы увольняетесь или вас увольняют?
Возможно, вы чем-то выбесили босса или он решил сократить штат, поскольку не хватает денег на зарплаты. Но сокращать вас, как положено, с выплатой 2-х окладов (или больше) он не хочет (иначе бы вы это не читали).
Вариантов легальной борьбы с вами у работодателя несколько: травля в коллективе, подставы посредством сложных производственных задач, тотальный контроль за вами с фиксацией любой оплошности.
Вариантов нелегальной борьбы с вами чуть больше: фальсификация ваших косяков, составление липовых документов о служебных проступках, откровенная травля, постановка задач не входящих в обязанности, возможно, унизительных, моральное унижение
2. Выполняйте досконально свои обязанности.
4. Заручитесь поддержкой адекватных коллег для свидетельских показаний в суде и противодействия травле.
5. При составлении любых актов на вас не стоит отказываться от подписи в них. Но обязательно пишите к примеру:
С актом не согласен. Обстоятельства изложенные в акте не имели места (не соответствуют действительности).
6. Переходите в наступление:
если знаете о любых нарушениях работодателя, подготовьте жалобы в соответствующие структуры. Это может быть приём неучтённой налички, отсутствие аттестации рабочих мест, нарушения экологии (к примеру, магазин утилизирует мусор в контейнер для жильцов дома не вывозя мусор фактически), нарушения трудового законодательства (к примеру всем платят в чёрную или серую). Пишите в налоговую, пенсионный фонд, трудовую инспекцию, прокуратуру.
Работодатель обязан оборудовать ваше рабочее место с учётом требований СанПиН и техники безопасности (на офисном месте свет должен падать слева, в помещении обязательно должно быть окно, обязательная минимальная площадь на 1 сотрудника, режим освещения, подставка для ног (!да-да) и т.п. Почитайте, это полезно.
В помещении должна быть разметка, электропроводка и компьютерные сети должны быть проложены с учётом требований ПУЭ и прочих нормативов.
И еще: если вы написали заявление на увольнение, то вы можете его отозвать в любой момент вплоть до момента увольнения, при условии, что на вашу должность еще не принят новый работник. Вы вправе уволиться во время отпуска. Также на время до увольнения вы вправе взять больничный, если заболеете ))))
В течение месяца с момента увольнения работодатель также обязан оплатить ваш больничный.
Несколько лет назад меня решили уволить, мол, извини, не рассчитали, набрали слишком много людей. С завтрашнего дня можешь не выходить и обращайся за рекомендациями (охуеть, какие все милые, чмоки-чмоки, блять).
Я отказался. А что терять? Пока суд да дело, буду работать и искать новую работу.
Взял паузу на пару часов.
Я уже не помню, о каком пункте (белорусского) ТК шла речь, но такой был. Грубо говоря, при определенных обстоятельствах компания имела право поставить меня перед таким выбором. И не могу сказать, действительно ли в компании были такие обстоятельства. Все возможно.
Посоветовался со знакомым юристом. Всё возможно, говорит. Соглашайся на 0.1 ставки и ищи работу. Авось блефуют.
Так я и думал сделать, поэтому стал придерживаться этой тактики. Сообщил директору.
Весь следующий день сижу на иголках, работаю.
Через день вызывает.
Мы выплачиваем тебе 2 оклада, отпускные и всё, что положено, а ты пишешь по собственному, идет?
Конечно, идет. Вся ЗП, к счастью, была белой, тут им респект.
Выплатили, подписал, свалил.
Так что надо бороться!
Еще интересный момент, во время испытательного, можно по закону уволится «отрабатывая» всего 3 дня.
Способы уволить есть. Работаешь, к примеру, инженером. Тебя письменно уведомляют о изменении условий вашего трудового договора и предлагают работу связанную с вредными условиями труда. Не согласен? Уволят по ст.77 п.7 ТК «отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора». Ну или при прохождении очередного медосмотра выяснится что ты негоден для работы. Или не пройдешь пару раз проверку знаний. В должностной могут навалять таких тебе обязанностей, что с ними не справишься. Приказом обяжут что нибудь такое размытое, что под это любое поручение можно засунуть и трактовать невыполнение чего угодно.
Конечно пишите. Хорошая тема. Я в своем последнем посте тоже слегка затронул проблему с работодателями. Хотелось бы и от вас по этой теме пост увидеть.
Это полезно для «белых» контор, в «серых» конторах не работает там «по белому» минималка.
Уже трижды сталкивался с кидаловом со стороны работодателей, и ни разу ни один уволенный человек, каким бы крутым, грамотным мамкиным бойцом он не был, нифига не вернул себе долг. В лучшем случае какие-то подачки вроде «давай материалами».
А документировать каждое слово и обещание вряд ли какой работодатель станет. Хоть на хорошей хоть на плохой работе.
Замечательная статья, но совершенно бесполезная. Щас даже у бюджетников идёт оклад мизерный очень часто МРОТ, а остача премией. Она может быть даже полностью белой, но премией.
Будешь качать права получи свой оклад в десятку и жалуйся хоть папе римскому.
Работодатель предложил заключить доп соглашение к трудовому договору. Суть:
— по Т.Д. я нанимаюсь в фирму на имеющуюся должность и работаю как индивидуальный работник со своими обязанностями и ответственностью;
— по доп соглашению, я уже «нанимался» бы в составе бригады с неизвестным бригадиром, с размытыми обязанностями и коллективной мат. ответственностью.
Я отказался и после перепалки согласился написать по собственному. Теперь думаю, а может пускай сами бы попробовали уволить?
Вы только забыли об одном моменте. Который забывают борцуны.
Нормальные вакансии/нормальные конторы пробивают человека через СБ + рекомендации могут запросить.
Угадайте легко ли найти потом работу? Люди должны это помнить и понимать.
Я видел таких людей, кто были борцуны подобные. Все как специалисты полное овно.
Хреновый совет, если в договоре указан прямой запрет на использование личных почтовых ящиков. А если речь идет о конфиденциальной информации, охраняемой законом к примеру о персональных данных, то это легко может быть началом больших проблем и шикарной причиной увольнения.
Любопытно, спасибо! Может быть вам известны способы кровавой, низкой, бесчестной и безжалостной мести работодателю (в рамках действующего законодательства кншн)?
Может кто подсказать, как быть в ситуации, когда нету должностной по должности? Сделал запрос в отдел кадров, дали ответ у них нет. Я свой экземпляр утратил при переезде. Теперь они ссылаются при работе на типовую должностную, но там как бы чуть больше того что оплачивается и ее я соответственно не подписывал.
Ах да, про «черные списки эйсаров» тут еще не писали?))))
Да хрен ли толку. По факту если сейчас сокращают людей им говорят пиши по собственному и ничего не сделаешь
Советы в целом неплохие, однако есть поправка.
Людям нравится быть рабами и работать 24/7 без выходных за днищенскую зп, иначе их конченное поведение для меня остаётся загадкой!
Пока работал смотрел на «конкуретнов», на Грузовичкофф, Таксовичкофф, на другие автопарки и частников.
День Энергетика
Когда-то давно я работала в энергетике и по работе часто моталась по выставкам. На выставку обычно отряжали десант: я (реклама, раздатка, монтаж стендов, песни, пляски, «айнанэ, купи слона», опросы и просто поговорить за жизнь и оборудование), спецы по оборудованию (серьёзные разговоры про технику с и без сопровождения спиртосодержащих жидкостей), руководство (для общения с большими людьми тундры) ну и «кто-то в подмогу» (монтировать оборудование, сходить к конкурентам, подай-принеси)
В одну из поездок в качестве «кого-то в подмогу» мне выдали тоненькую студентку-блондинку с глазами на пол лица и носиком-пуговкой, похожую на ожившую Барби. Несмотря на блондинистость, прозвище «Эфирное создание» и вопросы в стиле: «Мелисса, если бы вы были кабелем питания от блока АСУ, где бы вы спрятались?», Эфирное создание была вполне толковым специалистом по проектированию АСУ ТП (автоматизированные системы управления техническими процессами).
А вот об остальном в энергетике она была полна розовопониевой наивности.
Едем мы, значит, на выставку, я, Эфирное создание и четверо мужчин-спецов по оборудованию. Мужики активно и громко обсуждают, когда, с кем и под какие напитки будут вести переговоры.
Эфирное создание слушает это и её большие голубые глаза наполняются ужасом от столкновения с грубой изнанкой отрасли. Она смотрит на меня и дрожащим голосом спрашивает: «Мелисса, а.. почему в энергетике так много пьют?»
Я: «Ну так контакты спиртом надо регулярно промывать».
Мужики: «О, отличный тост, надо не забыть на День Энергетика его сказать!»
Ох уж эти детки
А ведь и впрямь, докажи, что ты не верблюд, коли всем без доказательств хочется поверить в это.
Работа в Китае. Последняя
Многие в предыдущих комментариях говорили, что я не люблю свою страну и пытаюсь найти выход из неё. Повторюсь, я люблю Россию. Очень. Но да, я выбрала жить за ее пределами. Судите, если нравится. И да, я знаю о российских реалиях только то, что я читаю на Пикабу и в новостях. Я не жила там уже лет 10 как и последний раз была там более 2х лет назад из за Ковида. Поэтому, я честно признаюсь, я не знаю о том что происходит и могу сравнить только с Китаем.
Назад к моему рассказу. Моя история закончилась на том, что мне предложили работу в офисном здании в Гуанчжоу, прямо напротив того, где я работала будучи в Colliers International несколько лет до этого. Сначала я отказалась, представив мою подругу, которая искала на то время занятие (ей было нужнее). Потом, как оказалось, они искали двух кандидатов. Таким образом и я отправила своё резюме. Китайский у меня все ещё был не очень. Достаточно, что бы разговаривать на повседневные темы, но далеко до лексики, используемой в недвижимости. Люди, изучавшие иностранные языки поймут, какая пропасть стоит между повседневным иностранным и бизнес иностранным языком. Но я решила попробовать. Признаюсь, не знания дела и языка спасли меня. Спасла репутация, которую я заслужила в Гуанчжоу в течение последних лет, как усердный работник, знающий китайскую культуру (культура или «5000 лет исторического наследия» для китайцев это все).
Это была работа мечты. Когда ты окрылённая в понедельник идёшь на работу и не замечаешь, как проходит время. Когда я пятницу тебе грустно, потому что впереди целых два дня «отдыха». Я дышала работой. Я жила Китаем. За первых два года я познакомилась и поработала с абсолютно замечательными людьми. Я участвовала в международных конференциях (на последней присутствовал главный мужчина Китая), ездила по потрясающим командировкам, летала по проекту окрылённая, зная, что я делаю что то правильно и я наконец нашла себя. Нашла ту нишу, где я могла приносить пользу. Однажды, к нам приезжала Камбоджийская принцесса, помогать Китаю с вопросами о жестокости по отношению к животным (самый животрепещущий вопрос до сих пор и это не только о поедании летучих мышей. То, что они творят с домашними животными, это ужасно. Могу рассказать отдельно о всех ужасах, и как мы пытаемся помочь, но это не для слабонервных). Обо мне писали статьи в китайских газетах и звали на работу в крупных международных компаниях.
Для любого человека, по моему мнению, важно, чтобы его ценили и обожали его за его работу и усилия. И я была удачлива получить это. Чем больше тебя ценят, тем больше ты будешь стараться. Это был девиз моего начальства и этот девиз идеально работал на 100%.
Но, к сожалению, затем, я сама испортила себе жизнь и карьеру. Встретила «идеального» мужчину. Поспешила выйти за него замуж. И последовала за ним в Америку. И все обернулось не так как я ожидала, как это часто и бывает. «Американская мечта» обернулась американским фильмом ужасов. И я вернулась «домой». В Китай.
В момент абсолютного отчаяния я обратилась к старому месту работы. И меня взяли обратно с широко открытыми объятиями, спустя два года. И я прибываю в этой компаний по сей день. Я счастлива и благодарна. И да, все кардинально изменилось. Пришёл Ковид. Подменялось начальство. Пришёл национализм по отношению к иностранцам. И да, наступил момент, когда я понимаю, что пора двигаться дальше. Но до сих пор. Это лучшая работа, которая была в моей жизни. И я желаю всем прочувствовать счастье и удовлетворения, которое я испытывала на протяжении пяти лет.
Вот так тоже бывает!
За день до увольнения какому-то парню из аутсорсинговой конторы, контакты которого мне руководство сказало, скинул инфу. В итоге он увольняется через 2 месяца после меня. И я так понял, он плохо уволился, так как ничего им не отдал.
Потом пошли звонки. Передал какой то девочке эту же инфу. Она тоже уволилась через полгода. Потом позвонили, уже начало бесить, сказал что задолбался я на своем компе все их данные хранить, вот удалю сейчас весь мусор и потом больше не звоните.
По слухам от тех кто остался, они потом опять все благополучно протеряли. Восстанавливали потом все это дело очень долго.
Ответ на пост «Вежливость или что-то другое»
Те же годы, начало 2К. Звонок из филиала:
— Ой нужно отчёт сделать, а я не понимаю как, объясните.
Начинаю объяснять.
Минут через десять оборвала на полуслове:
— Ой, а у меня рабочий день закончился, я вам завтра перезвоню.
И гудки короткие.
Так я и остался с трубкой сидеть.
Почему ты так не хочешь работать?
История везучего бомжа : узнал историю бомжа спустя 20 лет
Это было в 90-е или примерно в то время. Отец вспоминает это время всем самым плохим: страна развалилась на куски, появилось куча безработных, голод, зп не платили, почти все предприятия обанкротились и их скупали за гроши.
Картина из воспоминаний: идёшь по улице, а люди, дети по помойкам лазят, выживают как могут. Как-то так.
Те, кто пришли к власти, первое время мнили себя волками, гениями экономики.
И вот мать приглашает бомжа домой, потом ещё и кормит гороховый супом. Может даже с мясом. Я стою, наблюдаю. Дело необычное. Дядя вонючий и грязный просто ужас, зарос как леший, какие-то сопли на бороде. Картина не из приятных. Часов в 7 приходит отец. Он удивился тому, что бомж у нас дома. Переговорил с матерью, поужинали все вместе.
С того момента этот бомж жил у нас какое-то время. Не помню точно, но не месяц. Может неделю. А потом уехал.
Я вырос, забыл уже это все. Случайно вспомнил про бомжа лет 5 назад и мне стало интересно кто он.
Зная характер отца. Отец бы точно не впустил просто абы кого, он не особо любит людей.
Спросил у мамы про бомжа и она сказала: а. Это же был Василий Петрович. Ну ты его не знаешь. Он работал на предприятии отца.
Пометка: на предприятии отца работало «миллион» людей, так что неудивительно, что ни отец / мать его тоже не знали.
Предприятие оптимизировало расходы, сократило работников. Ну и ВП попал под сокращение. Из общаги выселили, денег у него не было, бартера на билет не хватило. Вот и выживал как мог. Пробовал устроиться дворником, хоть что-то, но ничего не вышло. В итоге оказался на улице.
Пожил он у нас, наскребли ему как-то денег, купили билет и поехал он к себе «на землю». Сейчас не знаю как он там, надеюсь все хорошо.
Это достаточно хорошая концовка. А было много подобных историй с плохим концом.
Надеюсь эта история сделает кого-то добрее к своему ближнему.
«Специалисты.»
Нам в жизни порой попадаются люди, которые не особо разбираясь в определённых вещах начинают поучать людей, которые занимаются ими на профессиональном уровне. И вместо того, чтобы узнав это признать свою неправоту и идти дальше, они из упрямства и глупого гонора начинают стоять на своём выглядя глуповато и смешно.
Занимаюсь ковкой всю взрослую жизнь. Работал на заводе в кузнечно-прессовом цеху, где учился, вёл конспект, сдавал экзамены на разряды. Для того чтобы работать кузнецом на заводе мне пришлось пройти путь от ученика кузнеца до кузнеца третьего разряда. Должен был сдать на четвёртый, но завод развалили.
Чтобы иметь право ковать под молотом двойного действия с весом падающей части полторы тонны надо кроме всего прочего было сдать ещё на оператора газопламенной печи, стропальщика, чтобы управлять тельфером, мостовым краном, отдавая команды крановщице, знать устройство паровоздушного молота. Уметь работать манипуляторами, ну и по мелочи, определять прибором твёрдость металла, пользоваться термопарой, видеть по цвету температуру. Знать как калить, отпускать, нормализовывать и отжигать сталь. Знать марки стали.
Кроме этого учился при нашем Художественном Фонде в кузнечной мастерской. И на художника учился. Правда художник я так себе. Рисую раз в год по праздникам.
Ё-моё, чтобы руки были чистыми, их надо мыть, спасибо кэп. Короче смотрю, не надо с ним спорить. Иначе люди разницы между нами не заметят. Послал надоедалу.
У меня такой сосед-дурачок был. Когда я цех снимал, он меня так при всех работать «научить» пытался. И что свой инструмент не нужен, его напрокат брать надо и что металлопрокат, это тоже металл напрокат. (Чёнах!?) Я его спрашиваю при всех, так что металл берёшь напрокат, он «да» говорит. То есть кую я человеку и устанавливаю ворота, порезал металл, потом покрасил, установил взятым напрокат инструментом, со мной расплатились, а я потом срезаю всё, свариваю порезанное заново и как брал отдаю обратно. Все ржут. Оно красное обиделось и свалило.
Короче встречаются в жизни чудаки. Некоторые на букву «м». Некоторые чисто посмеяться. Я тоже не всегда в общем прав бываю. Но надо же уметь признавать своё незнание и учиться. А не ахинею выдумывать и языком абы что ляпать.