Как отменить заявление о переводе
Приказ об окончании временного перевода
Сотрудник может быть временно переведен на другую должность из-за того, что основной специалист отсутствует. Когда последний вернется на работу, сотрудника нужно перевести на его постоянную должность. Для этого составляется приказ об окончании временного перевода (образец – на нашем сайте).
Оформление окончания временного перевода на должность
Есть 2 основания для завершения временного перевода:
По завершении установленного срока специалисту должна быть предоставлена его изначальная должность. Если срок временного перевода окончился, никакого допсоглашения составлять не нужно. Это избыточная мера. Одновременно с этим порядок завершения временного перевода законами не обговорен. Но работодателю рекомендуется составить соответствующее распоряжение. Наличие приказа позволяет исключить риски конфликтов с работником в дальнейшем.
ВАЖНО! Если работодатель не издает приказ о прекращении перевода, сотрудник не подает заявления о переводе на свою прежнюю должность, то условие о временном переводе действовать перестает. То есть, перевод на другую должность становится постоянным. Если руководитель этого не желает, нужно позаботиться об оформлении документов.
Порядок окончания перевода
Поэтапная инструкция по завершению перевода:
Форма распоряжения нормативными актами не установлена. А потому приказ составляется в свободном виде.
Образец приказа
Об окончании срока временного перевода
В связи с завершением срока перевода
1. Ивановой Я.А., ранее временно занимавшей должность кадрового специалиста на основании допсоглашения №990-д от 1.05.2020 г., приступить к выполнению своих основных обязанностей на должности бухгалтера с 1.07.2020 г.
2. Начислять Ивановой Я.А. в должности бухгалтера с 1.07.2020 зарплату в соответствии со штатным расписанием.
Может ли работник отозвать свое заявление о переводе на другую работу?
Имеет ли право работник отозвать свое заявление о переводе на другую работу?
Возникает ли у работодателя обязанность аннулировать соглашение о переводе и приказ?
Отвечает эксперт службы Правового Консалтинга
компании «Гарант» Кудряшов Максим
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник не может в одностороннем порядке аннулировать заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, отозвав свое заявление с просьбой о переводе.
В силу ст. ст. 15, 57 трудовая функция работника (под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) обязательно указывается в его трудовом договоре. Следовательно, изменение должности работника представляет собой изменение условий трудового договора. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. К такому соглашению предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору.
По общему правилу, установленному ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты, определенной трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Таким образом, дата заключения договора, дата вступления его в силу и дата, с которой работник должен приступить к работе, могут не совпадать.
В рассматриваемой ситуации стороны определили в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на другую работу, что работник обязан приступить к работе по новой должности с определенной даты, при этом момент вступления в силу самого дополнительного соглашения ими как-то специально не определен. В этом случае в силу ст. 61 ТК РФ следует считать, что соглашение вступило в силу с момента его подписания. Соответственно, в данном случае определенные сторонами условия о новой должности работника с момента подписания дополнительного соглашения становятся частью трудового договора. Работник не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о своей трудовой функции, как не может этого и работодатель. То есть, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, работник не может каким-либо образом аннулировать его, в том числе и отозвав свое заявление с просьбой о переводе.
Подготовлено по материалам системы Гарант.
Официальный представитель по Волгоградской области
Заявление об отказе от перевода на другую должность
Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую. В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода. Документ представляет собой заявление. Рассмотрим особенности и причины перевода, а также как правильно оформить такое заявление сотруднику.
Причины перевода сотрудника на другую должность и статьи для увольнения
Возможны несколько ситуаций, когда работодатель может предложить работнику перевод на другую должность. Расскажем коротко о каждой из них:
Представленный список неполный. Здесь перечислены лишь частые ситуации.
Важно! При переводе на другую должность по инициативе работодателя всегда должен соблюдаться строгий порядок. Просто так уволить работника нельзя.
Порядок действий работодателя при увольнении после отказа от перевода
Для всех ситуаций порядок увольнения будет примерно одинаковым:
Как написать заявление об отказе от перевода на другую работу
Заявление пишут в свободной форме, соблюдая традиционную структуру: должны быть шапка и основная часть. Из текста должно быть понятно, что работник отказывается от предложенного ему перевода.
В шапке нужно указать адресата (должность и ФИО руководителя компании или предприятия) и заявителя (должность и ФИО сотрудника).
В основной части работник должен написать, что предложенные вакансии его не устраивают, он отказывается от них, знает о последствиях отказа и не против расторжения с ним трудового договора. Его номер и дату нужно написать. Кроме того, нужно указать статью, по которой будет уволен работник.
Далее он ставит свою подпись. Заявление передается в отдел кадров. Специалист по работе с персоналом ставит на нем отметку о принятии документа и свою подпись в знак подтверждения данного действия.
К сведению! Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере, а затем распечатать. Часто в компаниях кадровики выдают уже готовые бланки, которые сотрудник может легко заполнить.
Образец
Приведем пример заявления об отказе от предложенной должности при сокращении.
Генеральному директору ООО «Восторг»
Лаврентьеву П.А.
от системного администратора
Полякова Р.Л.
Настоящим сообщаю, что ни одна из предложенных мне вакансий в ООО «Восторг» меня не устраивает, я отказываюсь от предложенной мне работы и последствия отказа мне известны. Я не возражаю против расторжения заключенного со мной трудового договора от «22» февраля 2017 г. №34 в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поляков / Р.Л. Поляков
Заявление об отказе получила
менеджер по кадрам Тихонова / Н.Е. Тихонова
13 ноября 2019 г.
Пример заявления об отказе от перевода на другую должность в соответствии с медзаключением.
Генеральному директору ООО «ИСКРА»
Петухову В.И.
от водителя Лагунова Я.Л.
Настоящим уведомляю, что ни одна из предложенных мне вакансий в ООО «ИСКРА» меня не устраивает, я отказываюсь от предложенной мне работы и последствия отказа мне известны. Я не возражаю против расторжения заключенного со мной трудового договора от «17» мая 2015 г. №78 в соответствии с медицинским заключением по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Лагунов / Я.Л. Лагунов
Заявление об отказе мною получено
специалист по кадрам Сухова / Т.В. Сухова
20 декабря 2019 г.
Можно ли отказать работнику в переводе к другому работодателю?
 |
| minervastock / Depositphotos.com |
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года).
Роструд ответил на вопрос о том, может ли работодатель отказать работнику в увольнении по данному основанию. В ведомстве пришли к выводу, что увольнение в связи с переводом является увольнением по инициативе работника. После этого чиновники заключили, что, если работник подал заявление об увольнении по данному основанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения, то работодатель не вправе отказать ему в переводе.
Со своей стороны отметим, что справедливость данного тезиса вызывает сомнение. Во-первых, анализ содержания ч. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет заключить, что увольнение в связи с переводом является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, отличным от увольнения по инициативе работника. Во-вторых, формулировка ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ указывает на то, что для увольнения в связи с переводом недостаточно наличия волеизъявления лишь самого работника. Согласно данной норме трудовой договор лишь может быть расторгнут (а не расторгается) по просьбе работника. Это значит, что такой перевод невозможен без согласия на это в том числе и действующего работодателя. Судебные органы также подчеркивали, что работодатель не обязан удовлетворять изложенную в заявлении работника просьбу о переводе к другому работодателю (определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. № 33-7666/2013, определение Ярославского областного суда от 8 ноября 2012 г. № 33-5159/2012). Имеются аналогичные разъяснения и за авторством самих специалистов Роструда.
Как отозвать свое заявление о переводе на нижестоящую должность?
Написала заявление на перевод на должность ниже. Прошло три недели, приказа нет, я передумала устно отказалась. Теперь при спорных ситуациях начальник грозит пустить его в ход. Какое время моё заявление имеет силу?
К сожалению, ТК РФ не регулирует такие ситуации. Если например, заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать до даты увольнения, то отзыв заявления о переводе не предусмотрен.
Как мне представляется, многое зависит от содержания заявления. Если была указана конкретная дата, с которой вы просили вас перевести на другую должность, и она уже прошла, то можно считать, что стороны трудового договора не пришли к согласию и перевод не состоялся. Если дату вы не указывали, то это уже более спорная ситуация.
И еще важно, было ли вам выдано письменное предложение о переводе, были ли в нем указаны все обязательные условия, которые изменяются (ст. 57, 72 ТК РФ) — размер оплаты труда, режим работы, условия на рабочем месте и т.п.
То есть можно считать соглашение состоявшимся или нет.
Все же рекомендую направить работодателю заявление, что в связи с тем, что перевод не состоялся, приказ не был издан, вы считаете, что соглашение о переводе не достигнуто и более на перевод не согласны.
Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.